LEIDERSCHAPSTRAJECT
WIE BEN IK ALS LEIDER?
Hey daar,
Binnenkort start de eerste dag van jouw leiderschapstraject als team verantwoordelijke binnen VSV. In deze interactieve sessies duiken we in wat leiderschap voor jou betekent, hoe jij richting geeft aan anderen en hoe jij zelf en je team veerkrachtig blijven in uitdagende situaties.
Leiderschap begint bij zelfleiderschap. Wie je bent als leider, wordt vaak weerspiegeld in hoe je antwoordt op de vraag: Hoe is het op het werk? Daarom nemen we tijdens dag 1 de tijd om stil te staan bij jouw behoeften, je sterktes en je uitdagingen.
Om de sessies zo goed mogelijk af te stemmen op wat jij nodig hebt, hebben we vier vragen voorbereid. Dit helpt ons om de juiste accenten te leggen en direct vanuit jouw vragen en uitdagingen te vertrekken. Daarnaast helpt het jou om alvast een eerste keer na te denken over wat ‘goed leiderschap’ voor jou betekent.
We kijken ernaar uit om het traject samen af te trappen!
Deze opleiding maakt deel uit van een groter leiderschapstraject, bestaande uit drie sessies die doorheen Q1 en Q2 van 2025 doorgaan, elk met een eigen focus. Dit traject is zorgvuldig opgebouwd, met voorafgaande interviews om de specifieke context en uitdagingen van VSV en de leidinggevenden binnen VSV beter te begrijpen. Door alle drie de workshops te volgen, ontwikkel je stap voor stap een doordachte toolkit om je professionele groei als leider te versterken en het beste uit je team te halen, ook wanneer het moeilijk wordt.
Wanneer je je buitengesloten voelt op het werk, dan lichten dezelfde hersengebieden op als wanneer je fysieke pijn ervaart. 🧠
Sociale pijn doet in zekere zin dus écht pijn. Dat merk je ook aan uitspraken zoals “het was precies een stomp in mijn maag” of simpelweg de uitdrukking ‘je “gekwetst” voelen’.
De verklaring daarvoor? We zijn al sinds de oertijd bedraad om bij te dragen aan een groep; om deel uit te maken van iets groters. 🤝
Want hoe beter je in de groep lag, hoe groter je overlevingskansen.
Ons brein is dus zo geëvolueerd dat het je pijn laat ervaren als je (zogezegd) niet goed bezig bent voor de groep. 💥
Het omgekeerde is natuurlijk ook waar: je voelt je goed als je dat wél doet.
En dan is het belangrijk om te weten dat die ‘groep’ verschillende interpretaties heeft. Je kan op het werk bijdragen aan je team, maar ook aan de organisatie. Of misschien is de ‘groep’ waar jij aan bijdraagt wel de maatschappij in zijn geheel. 🌍
Welzijn op het werk is dus niet enkel een individueel, maar ook een collectief gebeuren. Op teamniveau spelen leidinggevenden daar zeker en vast een belangrijke rol in. We spreken er zeker nog over tijdens deze eerste dag! 😉
