WORKSHOP
HET GESPREK AANGAAN OP 5 SLEUTELMOMENTEN
Hallo!
Bedankt voor je deelname aan de opleiding ‘Leiderschap bij Werkdruk en Stress.’ We hopen dat je waardevolle inzichten hebt opgedaan over hoe je werkdruk en stress kunt herkennen, bespreekbaar maken en omzetten in kansen voor groei.
Tijdens de sessie bespraken we vijf cruciale sleutelmomenten waarin jouw rol als leidinggevende het verschil kan maken. Nu is het tijd om de vertaalslag te maken naar de praktijk.
We hopen dat je met concrete handvatten en inspiratie aan de slag kunt in je eigen team. We horen graag wat je ervan vond. Deel je (anonieme) feedback met ons door op onderstaande feedback-knop te drukken.
Daarnaast vind je op deze pagina de slides van de sessie en een korte blog om je verder aan het denken te zetten.
Veel succes!
Een detail gemist of wil je de belangrijkste inzichten nog eens bekijken?
Klik eenvoudig op de knop hieronder om toegang te krijgen tot de slides en het momentum vast te houden!
Als iemand zijn voet breekt, vragen we meteen: “Hoe gaat het nu met je?” en we vragen later nog eens naar hun gezondheid (en genezing).
Maar wanneer het gaat over mentaal welzijn, voelt het minder vanzelfsprekend. Wat maakt het verschil?
Bij een gebroken voet is de situatie vaak helder: we weten wat er speelt, wat het herstel vraagt, en hebben minder twijfel over hoe we de juiste steun kunnen bieden. 🎯
Maar bij mentale gezondheid komen vragen naar boven: wat mag ik zeggen, hoe kom ik niet te dichtbij, en wat als ik de verkeerde toon aansla?
Deze onzekerheid maakt het soms lastig om hetzelfde niveau van betrokkenheid en steun te tonen.
Logisch dus dat leidinggevenden handvaten kunnen gebruiken om tijdig signalen te herkennen en deze gesprekken op een veilige en steunende manier te voeren. 🤝
Zo creëer je binnen je organisatie een omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen – niet alleen fysiek, maar óók mentaal. 🙏 En dat is minstens even belangrijk.
